SELBSTVERSICHERUNG

Der Clifton StrengthsFinder™

Selbstvertrauen ist ähnlich wie Selbstvertrauen. Im tiefsten Teil von dir hast du Vertrauen in deine Stärken. Sie wissen, dass Sie in der Lage sind, Risiken einzugehen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, Ansprüche geltend zu machen und vor allem zu liefern. Aber Selbstvertrauen ist mehr als nur Selbstvertrauen. Gesegnet mit dem Thema Selbstsicherheit, vertrauen Sie nicht nur auf Ihre Fähigkeiten, sondern auch auf Ihr Urteilsvermögen. Wenn Sie die Welt betrachten, wissen Sie, dass Ihre Perspektive einzigartig und einzigartig ist. Und weil niemand genau sieht, was Sie sehen, wissen Sie, dass niemand Ihre Entscheidungen für Sie treffen kann. Niemand kann dir sagen, was du denken sollst. Sie können führen. Sie können vorschlagen. Aber Sie allein haben die Autorität, Schlussfolgerungen zu ziehen, Entscheidungen zu treffen und zu handeln. Diese Autorität, diese letzte Verantwortung für das Leben Ihres Lebens, schüchtert Sie nicht ein. Im Gegenteil, es fühlt sich für Sie natürlich an. Egal in welcher Situation, Sie scheinen zu wissen, was die richtige Entscheidung ist. Dieses Thema verleiht Ihnen eine Aura der Gewissheit. Im Gegensatz zu vielen anderen lassen Sie sich nicht leicht von den Argumenten anderer beeinflussen, egal wie überzeugend sie auch sein mögen. Diese Selbstvergewisserung kann je nach Ihren anderen Themen leise oder laut sein, aber sie ist solide. Es ist stark. Wie der Kiel eines Schiffes hält es vielen unterschiedlichen Belastungen stand und hält Sie auf Kurs.

Aktionselemente für dieses Thema

Suchen Sie nach Startsituationen, für die kein Regelwerk existiert. Sie werden am besten sein, wenn Sie viele Entscheidungen treffen müssen.

Suchen Sie nach Rollen, in denen Sie die Aufgabe haben, Menschen davon zu überzeugen, Ihren Standpunkt zu sehen. Ihre Selbstsicherheit (insbesondere in Kombination mit starken Command- oder Activator-Themen) kann eine äußerst überzeugende Kombination bilden. Daher können Führungs-, Vertriebs-, Rechts- oder Unternehmerrollen angemessen sein.

Wenden Sie sich an Ihr eigenes internes Leitsystem, um geeignete Maßnahmen festzulegen. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt.

Zeigen Sie Ihr Selbstbewusstsein. Es wird Ihre Kollegen verstärken.

Helfen Sie anderen, das Positive in Ihrer Gewissheit zu finden. Wenn Sie beispielsweise entschieden haben, was Sie tun werden, können sie darauf vertrauen, dass Sie es tun.

Sei bereit zu:

Machen Sie sich bewusst, dass es Ihnen manchmal schwerfällt, Ihre Gewissheit oder Intuition in Worte zu fassen, was möglicherweise dazu führt, dass andere Sie als selbstgerecht ansehen. Erklären Sie, dass Ihre Gewissheit nicht bedeutet, dass sie ihre Meinung zurückhalten sollten. Es mag ihnen nicht so erscheinen, aber Sie möchten ihre Ansichten hören. Ihre Gewissheit im Moment bedeutet nicht, dass Sie nicht bereit sind, ihren Ansichten zu entsprechen.

Arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der ein starkes strategisches, deliberatives oder futuristisches Thema hat. Diese Person kann Ihnen helfen, die Ziele zu beurteilen, zu denen Sie sich verpflichten. Sie brauchen diese Hilfe, denn wenn Sie sich einmal ein Ziel gesetzt haben, werden Sie es sehr wahrscheinlich so lange verfolgen, bis es erreicht ist.