HARMONIE
Die Clifton StrengthsFinderâ„¢
Jy soek areas van ooreenkoms. Na jou mening is daar min uit konflik en wrywing te haal, so jy probeer dit tot die minimum beperk. As jy weet dat die mense rondom jou verskillende sienings het, probeer jy die gemeenskaplike grond vind. Jy probeer hulle wegstuur van konfrontasie en na harmonie. Trouens, harmonie is een van jou rigtinggewende waardes. Jy kan nie heeltemal glo hoeveel tyd gemors word deur mense wat hul sienings op ander probeer afdwing nie. Sou ons nie almal meer produktief wees as ons ons menings in toom hou en eerder konsensus en ondersteuning soek nie? Jy glo ons sou, en jy leef volgens daardie geloof. Wanneer ander oor hul doelwitte, hul aansprake en hul vurige opinies praat, hou jy stil. Wanneer ander in 'n rigting uitslaan, sal jy gewillig, in diens van harmonie, jou eie doelwitte verander om met hulle s'n saam te smelt (solank hul basiese waardes nie met joune bots nie). Wanneer ander oor hul troeteldierteorie of -konsep begin stry, bly jy weg van die debat, liewer om oor praktiese, plat-op-die-aarde sake te praat waaroor julle almal kan saamstem. Na jou mening is ons almal in dieselfde bootjie, en ons het hierdie boot nodig om te kom waarheen ons gaan. Dit is 'n goeie boot. Dit is nie nodig om dit te rock net om te wys dat jy kan nie.
Aksie-items vir hierdie tema
Soek in besprekings die praktiese sy van dinge. Help ander om hierdie praktiese kant te sien. Dit is die beginpunt van ooreenkoms.
Gebruik jou Harmony-krag om 'n netwerk van mense met verskillende perspektiewe te bou op wie jy kan staatmaak wanneer jy kundigheid nodig het. Jou openheid vir hierdie verskillende perspektiewe sal jou help om te leer.
Aanvaar die verantwoordelikhede om 'n goeie spanlid te wees. Jou bereidwilligheid om aan te pas en jou verdraagsaamheid vir verskillende sienings kan beduidende sterkpunte word.
Wanneer twee mense stry, vra ander in die groep om hul gedagtes te deel. Deur die aantal stemme in die gesprek te vermeerder is jy meer geneig om areas te vind waar alle partye kan saamstem. Jy kan mense saam trek.
Vermy rolle wat jou sal lei om mense daagliks te konfronteer. Verkoopsrolle gebaseer op "koue oproepe," of rolle in hoogs mededingende werkplekke, sal jou byvoorbeeld frustreer of ontstel.
Wees gereed om:
Oefen jou tegnieke om konflik op te los sonder konfrontasie. Sonder hierdie gepoleerde tegnieke kan jy dalk vind dat jy bloot weghardloop van konflikte en dit onopgelos laat. Dit kan jou tot passiewe/aggressiewe gedrag lei.
Werk saam met iemand met 'n sterk opdrag- of aktiveerder-tema. Hierdie persoon kan jou help om die konflik reguit te konfronteer, wanneer al jou beste pogings om dit op te los sonder sukses opgelewer het.