我們所看到的每一處都有壓倒性的證據表明，許多組織 沒有改變或 改變了發展  他們的戰略和/或正在積極準備自己 因為我們生活的複雜適應性世界的景觀帶來的變化。

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 主動規劃、系統思考、相互聯繫和相互依存，只是在組織轉型中經常被忽視的一些短語。    

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如果我們要生活在一個和平的世界中，我們必須以一種讓每個人都受益並獲得成功機會的方式規劃未來，這個世界將在我們離開很久之後繼續變得更強大。  

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“無論我們在生活中多麼成功，當我們死去時，我們都不會被宣佈為生活的贏家。”西蒙·塞內克

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我們的許多系統，例如教育、商業、政府、 已經過時，正在努力跟上 21 世紀及以後的快速變化。   

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需要的是 一種未來的思維模式，它考慮到所有相關的相互關聯的系統，包括但不限於社會、技術、經濟、環境和政治領域。

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我們對我們的生活和環境所做的決定會產生意想不到的後果，在我們離開很久之後就會產生影響。功能障礙會滋生更多功能障礙，並且沒有人能免於由此產生的後果。它們間接地影響著我們所有人。

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“當我發現有限和無限遊戲的概念時，我意識到我不是不了解商業運作方式的人，他們 [商業領袖] 是不了解商業運作方式的人。”  西蒙·塞內克

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對未來、我們的無限影響以及我們如何玩生活遊戲有意識，是使用未來主義者服務的開始。  

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我們的產品：

促進期貨有意識的策略制定會議，我們協助遵循期貨的六個步驟：

1. 框架意識

2. 影響

3. 替代期貨

4. 優選期貨

5. 變革的戰略和規劃 

6. 變革促進和管理 變更和變更期間 

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WITH擁有一支未來學家團隊與我們的力量教練團隊密切合作 採取 “未來有意識的思考”方法來改變，促進 正在進行的計劃，均作為未來情景規劃的一部分 並幫助組織採用新的 通過全球理解語言使用的心態、心智模式和世界觀 優勢和相互依賴的參與規則©

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