Setzen Sie mich auf meine Stärken ein
Gebäude Nationen durch den Erfolg von Individuen, in denen Menschen, Ziele,
& Leidenschaft stehen an erster Stelle, um etwas zu erreichen Profite.
Anstellung ist mehr als nur Qualifikation und Erfahrung – wir werden durch unsere intrinsischen Stärken motiviert. Deshalb setzen wir uns bei WITH für passende arbeit finden sowohl Ihre Werte als auch Ihre intrinsischen Motivatoren und, was noch wichtiger ist, arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen, die auf die Schaffung einer „stärkenbasierten Kultur“ hinarbeiten.
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Unternehmen mit einer auf Stärken basierenden Kultur erleben ein höheres Mitarbeiterengagement, -bindung, -produktivität und -leistung - Gallup
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29% mehr Gewinn
19% mehr Umsatz
72 % weniger Abrieb
7% höhere Kundenbindung
Aus diesem Grund ermutigen wir Sie, Ihre intrinsischen Motivatoren durch Ihre Stärken zu verstehen und Arbeit zu finden, die diese Motivation inspiriert.
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Wie funktioniert das?
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Wir buchen für Sie ein Online-Stärken-Assessment und anschließend zwei Stunden Online-Zeit mit einem unserer ausgebildeten Strengths Coaches, der Sie durch eine intensive Sitzung führt, um zu verstehen, wie Sie verkabelt sind. Wir werden Sie dann in unsere Datenbank aufnehmen und eine Arbeit finden, die besser zu Ihrer Person passt ... weiterlesen
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Zeugnis
Lesen Sie, was andere über die Entfaltung ihres Potenzials zu sagen haben ...
Rehan Christen Juli 2019 Südafrika
Ich traf Sam zum ersten Mal im Januar 2018. Das Unternehmen, für das ich arbeitete, suchte nach einem Buchhaltungsassistenten, aber ich befand mich in der Endphase des Vorstellungsgesprächs für eine Dozentenstelle, die ich Sam gegenüber erwähnte. Sie beschloss, mich trotzdem zu interviewen, um herauszufinden, was ich mit meinem Leben anfangen wollte. Am Ende lehnte ich die Gelegenheit ab, die sie mir anbot und beschloss, die Dozentenstelle zu versuchen.
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Ich dachte, damit wäre es vorbei, als Sam im November 2018 erneut aus heiterem Himmel anrief und fragte, ob ich Interesse an einer ausgeschriebenen Junior-Stelle des Implementierungsberaters hätte. Sam hatte sich daran erinnert, dass ich auf der Suche nach neuen Herausforderungen war und mich für die Dozentenstelle beworben hatte, weil ich etwas anderes als die Buchhaltung wollte.
Ich hatte auch keine Antworten von Organisationen erhalten, die sich auf das bezogen, was ich studiert hatte, nämlich Informationssysteme. Niemand war bereit, mir ein Risiko einzugehen. Ich war ein reifer Student und hatte meinen Abschluss in Wirtschaftsinformatik, aber es brauchte jemanden mit einer ganz anderen Perspektive, um die Chance zu ergreifen und mein Angebot neu zu betrachten.
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Sam hat mich erneut für die verfügbare Position vorgeschlagen und nach einigen Interviews und Tests, einschließlich meiner Stärkenbewertung, wurde mir eine Position mit ERP-Implementierungen angeboten. Hier setze ich auch zum ersten Mal meine Stärken und die vielen Fähigkeiten, die ich während meines Studiums erworben habe, gleichzeitig ein.
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Ich denke, es war die Art und Weise, wie Sam mich als Kandidaten betrachtete, sowie meine Bedürfnisse als Mitarbeiter und die Anforderungen der Organisation. Ihr Ansatz war ganzheitlich und einfach erfrischend. Dies ist einfach nicht etwas, was man in den meisten Organisationen antrifft. Endlich setze ich ein so breites Skillset ein.
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Ich habe meine Stärken schon immer gekannt, aber die Coaching Sessions, die Teil des Recruiting-Prozesses sind, haben mir bewusst gemacht, wie ich meine Stärken einsetze und diese nicht überwältigen lassen, sondern bewusst versuchen, voneinander abhängig zu sein .
Auch, mich nicht nur auf meine dominanten Stärken zu verlassen, sondern meine sekundären Talente zu erkennen und zu entwickeln. Ich habe das Gefühl, dass diese Entwicklung mich als Individuum und Mitarbeiter sowie als Partner und Vater vollständiger macht. Ich glaube, die Vorteile könnten weit über den Erfolg in meiner aktuellen Position hinausgehen. Schließlich sind alle Dinge miteinander verbunden, da nichts isoliert agiert.
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Durch das Stärkenbewusstsein habe ich aufgehört, mich nur auf meine eigenen Stärken zu konzentrieren und schaue nun darauf, dass andere auch ihre Stärken einbringen, mich bei Aufgaben unterstützen und/oder meine eigenen Stärken ergänzen. Ich bin noch relativ neu darin, aber ich habe das Gefühl, dass ich mich in die richtige Richtung bewege.
Ich würde Strengths Recruitment und Coaching auf jeden Fall meinem Netzwerk empfehlen.