KONSISTENSIE

Die Clifton StrengthsFinder™

Clifton StrengthsFinder Tema

​

Balans is vir jou belangrik. Jy is terdeë bewus van die noodsaaklikheid om mense dieselfde te behandel, maak nie saak wat hul stasie in die lewe is nie, so jy wil nie sien dat die weegskaal te ver in enige persoon se guns kantel nie. Na jou mening lei dit tot selfsug en individualisme. Dit lei tot 'n wêreld waar sommige mense 'n onregverdige voordeel kry as gevolg van hul verbintenisse of hul agtergrond of hul smeer van die wiele. Dit is werklik aanstootlik vir jou. Jy sien jouself as 'n voog daarteen. In direkte kontras met hierdie wêreld van spesiale gunste, glo jy dat mense die beste funksioneer in 'n konsekwente omgewing waar die reëls duidelik is en gelykop op almal toegepas word. Dit is 'n omgewing waar mense weet wat verwag word. Dit is voorspelbaar en eweredig. Dit is regverdig. Hier het elke persoon 'n gelyke kans om sy of haar waarde te wys.

Aksie-items vir hierdie tema

Maak 'n lys van die reëls van Konsekwentheid waarvolgens jy kan lewe. Hierdie reëls kan gebaseer wees op sekere waardes wat jy het, of op sekere beleide wat jy as "nie-onderhandelbaar" binne jou organisasie beskou. Teen-intuïtief, hoe duideliker jy oor hierdie reëls is, hoe meer gemaklik sal jy wees met individualiteit binne hierdie grense.

Soek rolle waarin jy 'n krag kan wees om die speelveld gelyk te maak. By die werk, of in jou gemeenskap, kan jy 'n leier wees om te help om benadeelde mense die platform te bied wat hulle nodig het om hul ware potensiaal te wys.

Kweek 'n reputasie om diegene uit te wys wat werklik die krediet verdien. Verseker dat respek altyd gegee word aan diegene wat werklik die werk verrig het. Jy kan bekend word as die gewete van jou organisasie.

Vind 'n rol waarin jy voldoening aan 'n stel standaarde kan afdwing. Wees altyd gereed om mense wat die reëls oortree of "die wiele smeer" uit te daag om 'n onregverdige voordeel vir hulself te verdien.

Wees gereed om:

Werk saam met iemand met 'n sterk Maksimeer- of Individualisering-tema. Hierdie persoon kan jou herinner wanneer dit gepas is om individuele verskille te akkommodeer.

Hou jou fokus op prestasie. Soms kan die Konsekwentheidstema daartoe lei dat jy oorbeklemtoon hoe iemand werk gedoen kry, en ignoreer wat hy of sy gedoen word.